stranger, 54 - 12 июля 2006 13:21

к разговору о том, кто как работает и за какие деньги...
Ну, во-первых, как работодатель со стажем, знаю - наёмники всегда считают, что их недооценили...
Даже если первые месяц-два они были счастливы самим фактом работы, чуть погодя у них растут аппетиты.
Что воруют все - известно.
Именно поэтому и тратится столько денег на всякие контроль-и-учёт в мире...
Древняя советская поговорка гласила: что охраняем, то и имеем...
болты-гайки, продукты, офисные расходники и, наконец, интернет.
Я оплачиваю ваши личные развлечения? Хрен вам!
Закрыть всем доступ - и админ выполняет.
Собственно о соотношении работа-оплата.
Ну скажите, какое произведение искусства, созданное за всю историю человечества, возникло ТОЛЬКО благодаря тому, что заказчик пришол к творцу с мешком бабла?
Я могу привести десяток других примеров - когда книги, оперы, картины создавались не благодаря, а вопреки финансовой стабильности в жизни автора.
Художник должен быть голодный!
это моё кредо, мой лозунг и принцип построения финансовых отношений с работниками.
Почему? Да потому что если человек умеет и хочет работать - он будет делать свое дело.
Если не умеет или распиздяй по жизни, пусть даже талантливый - хоть ты его озолоти, он распиздяем и помрёт.
Я - предпочитаю энтузиастов.
Они надёжней и талантливей.
А жлобство типа "платите больше и тогда я вам всем покажу какой я супер-пупер-охуенный спец" - это фуфло.
"Подогревать" - да, надо.
Премии, подарки, всякая дребедень важна.
Потому что чаще человеку нужно не много денег, а чуть-чуть признания...
Много денег не бывает, а вот уважение коллег и прочих окружающих - это да...
И кстати, нормальные богатые люди - они работают.
По 12-14 часов в день.
До самой смерти.
И не радуются выходным, и не кривят рожу с утра в понедельник по пути на работу...
Потому они и хозяева.
А все прочие - просто рабочие лошадки, которых надо дрессировать, кормить, дать отдохнуть и снова дрессировать...
Методом кнута и... отсутствия кнута.
Вот так.

• 
• 
•